Желающих работать в подчинении у родственников стало меньше
Опрос: желающих работать в подчинении у родственников стало меньше С 2021 года резко упала доля желающих работать в подчинении у второй половины: с 27 до 14%. Стало меньше и готовых принять родителей в качестве руководителей на работе, но к начальнику-другу лояльность стала больше
Работать в одной компании с другой или подругой хотели бы семь из десяти россиян, но видеть в офисе вторую половину предпочел бы только каждый третий, следует из результатов исследования, проведенного SuperJob (есть и у РБК).
Работать в одной компании с матерью согласились бы 20% опрошенных, с отцом — 33%, в 2021 году утвердительно на этот вопрос ответили 18 и 28% респондентов.
При этом доля желающих работать в подчинении у лучшего друга или подруги с тех пор выросло: 48% против 41%, но снизилось в случае с родителями: 23 и 32% в 2024 году против 27 и 38% в 2021-м. Реже всего россияне хотят на работе подчиняться вторым половинам — 14%, тогда как в 2021-м на это были согласны почти в два раза больше опрошенных — 27%.
Большинство опрошенных (по 58%) также не захотело брать родителей в подчиненные, но в 2021 году этот вариант ответа получил меньше поддержки: 56% в случае с матерью и 49% в случае с отцами.
Как показал опрос, мужчины лучше относятся к совместной работе с друзьями, отцом и вторыми половинами, чем женщины. Причем это касается как работы на одной ступени иерархии, так и в роли подчиненного или руководителя. Женщины чаще мужчин готовы работать вместе с матерями, руководить ими или подчиняться им.
Исследование было проведено методом опроса в 44 населенных пунктах во всех округах страны среди совершеннолетних россиян. Размер выборки: по 1,6 тыс. респондентов в каждой группе.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных Ловушка когнитивных искажений: как из нее выбраться руководителю Хорошие связи: на какие стили можно разложить нетворкинг Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать «правильно» Восемь признаков, которые выдают уверенного в себе человека Как работать меньше и повысить продуктивность: 4 совета Дэвид Де Кремер: «Подумайте, прежде чем ставить руководителя в копию» Как эффективно провести стратегическую сессию Operational Еxcellence: как добиться совершенства в бизнес-процессах «Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать Если вы устали, дауншифтинг — не выход. Как сохранить карьеру Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров
Как показал опрос, проведенный прошлой весной, большинство работодателей (80%) берут на работу родственников сотрудников. В то же время 16% не практикует наем родственников, считая, что «в коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».
Крупные компании берут членов семьи сотрудников чаще, чем малый бизнес (91 против 75%). Труднее всего по родственным связям устроиться в сферу услуг (берут 76%) и продаж (73%), легче — в сферах производства и финансов (89 и 85%)