В Новосибирской области вдвое усилилась нехватка сотрудников
В декабре 2023 года в Новосибирской области работодатели нуждались в 41,65 тыс. работников тогда как незанятыми на рынке труда в регионе были 8,8 тыс. человек (соотношение — 4,73). Годом ранее эти показатели составляли 35,03 тыс. вакансий и 14,4 тыс. резюме (соотношение — 2,43). В декабре 2023 года Новосибирская область оказалась на втором месте среди субъектов Сибирского федерального округа по дефициту кадров. Об этом говорится в исследовании консалтингового агентства FinExpertiza.
Острее всего нехватка рабочих рук в декабре прошлого года отмечалась в Кемеровской и Иркутской областях, где соотношение вакансий к числу соискателей составляет 5,3. На третьем месте — Красноярский край, где соотношение числа вакансий и активных резюме составило 4,3.
В Туве и Республике Алтай в конце прошло года количество соискателей на рынке труда превышало количество объявлений о приеме на работу.
В Сибирском федеральном округе соотношение числа вакансий и людей, ищущих работу, составило 3,3: работодателям требовалось 230,17 тыс. сотрудников при числе соискателей 70,2 тыс. В России этот показатель равен 3,9: 1,82 млн работников против 474,4 тыс. незанятых трудовой деятельностью людей.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что в настоящее время практически не осталось трудовых ресурсов, не задействованных на рынке труда. При этом экономика остро нуждается не только в увеличении числа сотрудников, но и привлечении квалифицированных специалистов.
«Их недостаток невозможно восполнить срочными мерами, такими как
повышение заработных плат, миграционным притоком либо обелением теневого сектора, в котором по большей части трудятся неквалифицированные рабочие. В моменте предприятия пытаются конкурировать за ограниченный кадровый ресурс, начав зарплатную гонку. Однако опережающий рост окладов, не сопровождающийся сопоставимым увеличением производства, в конечном итоге усиливает инфляционные процессы», — считает Трубникова.
По ее мнению, единственным решением для устранения нехватки рабочих является увеличение производительности труда, а также оптимизация бизнес-
процессов за счет модернизации и цифровизации. «А повысить квалификацию довольно многочисленной рабочей силы, занятой низкоквалифицированным трудом, в будущем возможно через развитие системы профессиональной переподготовки», — говорит Трубникова.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры В чем ошибался Генри Форд: 6 вредных советов от мировых бизнес-гуру Ицхак Адизес: главная проблема управления в российских компаниях — тишина Нет смысла месяцами делать суперпродукт: 6 правил основателя «Вкусвилл» Зачем и как налаживать контакт со своим телом и причем тут карьера Думай как Джефф Безос. Какие алгоритмы используют успешные бизнесмены Почему вызовы парализуют одних управленцев и мотивируют других Посыпьте голову пеплом и скройтесь с глаз: что вредит вашей репутации Как управлять вниманием в течение дня — советы профессора из США Как ошибки мышления управленцев довели Chrysler и Polaroid до беды Алхимик или стратег: кто вы как лидер и чем это знание поможет бизнесу Почему вам так страшно делегировать. Объясняет The Economist Как составить план, чтобы не бросить начатое на полпути: 6 шагов
Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева прогнозирует усиление кадрового голода по всей стране. «Клондайков незанятого трудоспособного населения в России нет и не будет, достаточно посмотреть на демографическую пирамиду, чтобы это понять. На рынок труда выходит малочисленное поколение 20+, которое не компенсирует уходящее на пенсию большое поколение 60+», — сказала Дегтярева.
В hh.ru Сибирь считают, что в I квартале 2024 года в Новосибирской области стоит ожидать увеличения ожидаемых зарплат. «Вслед за этим будет происходить постепенное подтягивание предлагаемых зарплат. Обычно на этот процесс уходит 3-6 месяцев. То есть к началу лета предлагаемые зарплаты в Новосибирской области должны подтянуться, в среднем, до 58+ тыс. рублей», — рассказали в пресс-службе hh.ru Сибирь.
По мнению рекрутеров, стоит ожидать увеличения числа вахтовых вакансий, вакансий с релокацией и увеличение числа предложений о работе зарубежом, так как нехватка рабочих рук — мировой тренд.
Кроме того, работодатели будут развивать программы заботы о сотрудниках и их семьях. «То есть предложение тех программ, которые имеют ценность для работников не просто компании, а каждого конкретного подразделения компании. Например, в Сибири виден рост запросов на санаторно-курортное лечение со стороны рабочего и производственного персонала, люди хотят, чтобы его обеспечивал работодатель в части программ заботы о здоровье», — добавили в hh.ru Сибирь.