Каждый десятый новосибирец считает свои условия труда невыносимыми
Каждый десятый новосбирец (11%) оценивает свои условия труда как невыносимые, а 86% — в лучшем случае как приемлемые. Только 5% респондентов оказались абсолютно довольны условиями труда, следует из данных опроса Группы Ренессанс страхование (RENI) совместно с исследовательским центром Зарплата.ру.
Больше половины опрошенных (57%) жалуются на небольшую зарплату. Каждого третьего (33%) не устраивает чрезмерная нагрузка. Каждого четвертого (28%) — выполнение бессмысленных поручений руководства. Свыше четверти (27%) беспокоит отсутствие перспектив зарплатного и должностного (25%) роста, каждого пятого (21%) — отсутствие удаленки, а каждого шестого раздражает некомпетентность коллег (17%).
Реже всего работники жалуются на хамское отношение со стороны руководства, отсутствие корпоративной культуры и регулярные задержки зарплаты.
Большинство респондентов (55%) характеризуют свой коллектив как приемлемый, а почти каждый третий (31%) — токсичным. И лишь 10% опрошенных в полной мере устраивают их коллеги.
В то же время своей профессией респонденты в основном довольны. Свыше половины, в частности (53%), указали, что свою профессию очень (27%) или скорее (26%) любят.
Как пояснила РБК Новосибирск заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова, на недовольство условиями труда и уровнем заработной платы могут оказывать влияние два фактора. «С одной стороны — это высокий кадровый дефицит, который влечет за собой большой спрос на специалистов. На этом фоне мы видим снижение конкурентоспособности и ценностного предложения работодателя: рынок диктует новые требования, идет общий рост заработной платы, за которым компании не успевают», — сказала Масалова.
С другой стороны, нехватка специалистов приводит к высокой интенсивности труда — сотрудники оказываются загружены большим объемом работы, что, по их мнению, не компенсируется уровнем получаемой заработной платы, говорит эксперт.
«Оценка условий труда как невыносимых связана с тем самым высоким уровнем интенсивности работы, из-за чего растет уровень стресса, накапливается усталость. Люди понимают, что долго в таких условиях работать невозможно, появляется желание что-то изменить, а именно — сменить место работы. Важно отметить, что недовольство вызывают и бессмысленные действия, например, поручения со стороны руководства, которые не всегда могут быть понятны для работника, либо рассматриваются как избыточные — сверх их обязанностей. В то время как сотрудник старается минимизировать свои затраты труда, что не всегда получается», — полагает Масалова.
По ее словам, сейчас также происходит изменение условий труда — заметно выросли требования со стороны соискателей к организациям. Все больше работодателей понимают, что для привлечения специалистов им необходимо предлагать все новые и новые возможности. Поэтому на этом фоне другие компании оказываются в невыгодном положении, отмечает Масалова.