Доля не готовых снизить зарплатные ожидания россиян впервые превысила 50%
HeadHunter: 54% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания 54% россиян не готовы понижать требования к зарплате для сохранения текущего места работы или ускоренного трудоустройства, следует из опроса HeadHunter. Наиболее принципиально настроены работники транспорта, туризма и торговли
Женщины в центре занятости населения в Москве
Во втором полугодии 2024 года доля россиян, которые не готовы снижать зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства, впервые превысила 50%, следует из результатов исследования HeadHunter (есть у РБК).
В начале года этот показатель держался на уровне 48%, в третьем квартале вырос до 51%, а в четвертом — до 54%, минимум таких респондентов за всю историю наблюдений аналитики зафиксировали во втором квартале 2020 года — он составил 31%.
Доля тех, кто согласен рассматривать более низкую зарплату ради сохранения нынешней работы или возможности более быстрого трудоустройства, находится на историческом минимуме и составляет лишь 27%, отмечают в HeadHunter. Максимум был зафиксирован весной 2020 года, тогда количество готовых к такому сценарию достигало 50%.
Согласно результатам исследования, наиболее принципиально настроены соискатели из таких сфер, как автомобильный бизнес (64% не готовы на снижение зарплаты), туризм и сервисное обслуживание (по 62%), розничная торговля, транспорт, логистика и перевозки (по 61%). Иная ситуация зафиксирована в IT-отрасли и среди работников сферы искусства, развлечений и массмедиа. Так, не готовы снижать зарплатные ожидания лишь 39% и 42% респондентов, 43% и 33% опрошенных согласны пойти на такой шаг в случае гарантированного трудоустройства.
Чаще всего об отказе от понижения зарплаты ради сохранения работы заявляли жители Бурятии (66%), Орловской и Рязанской областей (по 64%), Оренбургской и Пензенской областей (по 63%). Соглашались на более низкое вознаграждение труда большинство респондентов из Республики Марий Эл (39%), Ямало-Ненецкого автономного округа (38%) и Северной Осетии (37%).
Данина связала эту тенденцию с тремя основными факторами — ускорением инфляции, «разворотом рынка труда в сторону соискателя» и увеличением нагрузок и переработок. «Понимая это, соискатели делают ответный ход: многие готовы брать на себя больше, но и зарплату хотят получать соответствующую», — заявила эксперт.
HeadHunter ежеквартально исследует зарплатные ожидания россиян с 2014 года. В опросе регулярно принимают участие не менее 10 тыс. работников и соискателей.
Читайте РБК в Telegram.