У тюменских компаний резко вырос спрос на работниц старше 61 года
В Тюмени в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года Причиной стала сложная демографическая ситуация и дефицит кадров
Тюменские компании стали принимать женщин на работу в 2,2 раза чаще, чем три года назад
В первой половине 2024 года тюменские работодатели стали в 5,6 раз чаще приглашать на собеседование женщин старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
По их словам, основным фактором стали сложная демографическая ситуация в стране и дефицит кадров. По этой причине работодатели пересматривают стратегии найма.
«Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими», — рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). В целом же работодатели региона стали принимать женщин на работу в 2,2 раза чаще, чем три года назад. Больше женщин стало работать в сфере информационных технологий (доля приглашений женщин — 38%, +9% за три года), транспорта, логистики и перевозок (29%, + 8%), домашнего и обслуживающего персонала (47%, +6), рабочего персонала (19%, +5%), высшего и среднего менеджмента (40%, +3%).
При этом в зарплатных запросах гендерная разница сохраняется. В среднем женщины просят оплату труда на 20 тыс. руб. меньше, чем мужчины.
Из-за дефицита специалистов рабочих профессий в 2023 году тюменские строительные компании на 30% чаще стали трудоустраивать женщин в сравнении с 2022 годом. Выросла и доля женских резюме на строительные специальности — с 7% до 9%. По словам аналитиков, такой прирост указывает не только на кадровый голод, но и на постепенное снижение дискриминации по полу на рынке труда.