В рамках проекта «Переговорка» кадровики «Росводоканала Тюмень» провели встречи со студентами
В «Росводоканале Тюмень» намерены пополнить кадровый состав молодежью
В рамках проекта «Переговорка» специалисты кадрового отдела «Росводоканал Тюмень» провели встречи со студентами средних и высших учебных заведений города, чтобы обсудить доступные вакансии, возможности для карьерного роста и условия труда в своей организации.
Фото: из открытых источников
Участникам мероприятия было предложено ознакомиться с повседневной работой компании и попробовать себя в роли сотрудников водоканала: например, на скорость надеть спецодежду, продемонстрировать знания истории тюменского водоканала, а также правил эксплуатации канализации.
На данный момент в компании особенно востребованы инженеры, машинисты насосных установок, сварщики, слесари по аварийно-восстановительным работам, водители и электромонтеры. Молодые сотрудники без опыта и соответствующего образования могут пройти обучение за счет работодателя.
По словам начальника отдела подбора, обучения и развития персонала «Росводоканал Тюмень» Елены Стеценко, предприятие не только стремится привлечь новые кадры, но и создать для них благоприятные условия в плане профессионального роста. Каждому работнику предоставляют спецодежду и средства индивидуальной защиты, обеспечивают поддержку наставников и возможность участвовать во внутренних конкурсах профессионального мастерства.
Группа компаний «Росводоканал» поставляет чистую воду свыше семи миллионам человек в различных городах. Ежегодно компания подает 700 миллионов кубометров воды и принимает на очистку 650 миллионов кубометров сточных вод, а также управляет 24 тысячами километров водопроводных и канализационных сетей, занимая 30% рынка водоснабжения и водоотведения, обслуживаемого частными операторами, сообщает издание nashgorod.ru.
В Тюмени завершается модернизация ключевой насосной станции.
В Оренбурге работники «Росводоканала» завершают обустройство общественных территорий.