Тюменские вахтовики столкнутся с агрессивным переманиванием работодателей
В Тюменской области обострится борьба за вахтовиков
Сюжет Финансы Тюменского региона По мнению аналитиков, работодатели возьмут курс на удержание сотрудников и станут более агрессивными в плане переманивания работников
Статистика свидетельствует не только о развитии отраслей, но и об острой нехватке кадров и усиливающейся конкуренции
В Тюменской области по итогам 2023 года медианная зарплата по вахтовым вакансиям выросла на 16%, составив 127,5 тыс. руб. Предложения по вакансиям из отрасли «Нефть и газ» — на 7%, составив 123,5 руб. Центр аналитических исследований hh.ru по запросу РБК Тюмень проанализировал, как в прошедшем году изменилась эта сфера и что ее ждет в 2024 году.
«В целом в регионе в 2023 году было размещено почти 12,5 тыс. вахтовых вакансий, это на 39% больше, чем в 2022 году. В топ-3 отрасли компаний, которые активнее всего публикуют вакансии, попали «Строительство, недвижимость» (49% вакансий из этой отрасли), «Нефть и газ» (19%), «Перевозки, логистика» (14%). В 2022 году был почти такой же список лидеров — «Строительство, недвижимость» (52%), «Нефть и газ» (19%), «Промышленность» (10%)», — рассказали в пресс-службе hh.ru.
Международный эксперт по профидентичности Елена Бондарук подчеркивает, что данные исследовательского центра указывают на то, что отрасли «Нефть и газ», «Строительство, недвижимость» в регионе испытывают экономический и технологический рост. Однако такая статистика говорит не только о развитии отраслей, но и об острой нехватке кадров и усиливающейся конкуренции.
«Это приводит к высокому уровню конкуренции между работодателями. Для этого им теперь приходится привлекать работников высоким уровнем заработной платы и другими привилегиями. Ожидается, что внутри компаний будет усиливаться стратегия удержания сотрудников путем внедрения систем нематериальной мотивации, обучения и создания условий для профессионального и карьерного роста. Еще одними из главных показателей привлекательности компании для кандидатов становится HR-brand, hr-маркетинг, репутационная ценность компании и показатели eNPS, когда сотрудник рекомендует работодателя своим знакомым и родственникам. Элементарно даже отзывы на платформах по поиску работы теперь имеют большое значение», — прокомментировала Елены Бондарук.
Каким станет 2024 год для добывающей отрасли
Аналитики hh.ru уверены, что рынок труда в случае отсутствия новых внешних и внутренних знаковых событий останется не только сложным и дефицитным, но, скорее, даже агрессивным в плане переманивания людей.
«И речь в первую очередь про линейные массовые позиции «синих воротничков» с опытом и без. Что касается отрасли «Нефть и газ», то она остается одной из приоритетных в РФ в плане инвестиций и развития. Поэтому компании, вероятнее всего, продолжат наращивать штат», — отметили в hh.ru.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры «Улыбаемся и машем»: 9 принципов эффективного общения Спасение топ-менеджера: 10 приемов для ответа на каверзные вопросы Улучшает продуктивность и самочувствие: как перейти на нелинейный график Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных Почему управление вниманием теперь важнее тайм-менеджмента «Да гори оно все огнем»: как руководителю справиться с выгоранием Как заставить себя постоянно двигаться вперед — девять простых советов «Я все смогу»: 5 привычек уверенных в себе людей — Fast Company Почему жестикуляция — это суперспособность, пока слабо изученная наукой В чем ошибался Генри Форд: 6 вредных советов от мировых бизнес-гуру Окружение на миллион: как найти друзей, с которыми захочется развиваться Руководители слишком много анализируют. Когда стоит положиться на опыт
Елена Бондарук также отмечает, что конкуренция в зарплатах может быть бесконечной, хотя компаниям это дается нелегко, поэтому стратегия удержания действующих сотрудников также станет главным трендом в 2024 году.
«Компании будут проводить больше внутренних исследований для анализа уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, внедрять программы удержания. Если ранее такие опросы в крупных компаниях часто носили формальный характер, то сейчас, когда наступило время кандидатов, к этому прибегает все больше организаций», — добавила эксперт.
В конце 2023 года в Тюменской области усилилась конкуренция за рабочие места в нефтяной отрасли. Так, если в июне этого года на одну вакансию в сфере «Добыча сырья» приходилось 3,5 активных резюме, то сейчас — 5,3. И это, по словам аналитиков, оценивается как здоровый уровень конкуренции, тогда как летом речь шла о дефиците кадров. При этом говорить о решении вопроса кадрового голода все еще рано.