Тюменские работодатели стали чаще интересоваться женщинами
Тюменские работодатели при подборе кадров сместили фокус на женщин Женщин стали приглашать на работу на 32% чаще, чем годом ранее
Темпы прироста приглашений женщинам выросли +32%
Работодатели Тюменской области стали чаще приглашать на работу женщин, чем мужчин. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Так, в 2023 г. количество приглашений на работу для женщин на 49% больше, чем для мужчин — 716,5 тыс. и 481,5 тыс. соответственно. Также увеличилась динамика приглашений женщинам — на 32% относительно 2022 г.
Основной сферой, куда чаще всего зовут женщин, является HR — на нее приходится 90% от всех предложений. Еще в 2022 г. в регионе спрос на специалистов по подбору кадров вырос на 75%, а их медианная зарплата выросла на треть — с 30 до 40 тысяч рублей. При этом интерес тюменцев к трудоустройству на эту должность упал на 23%
«Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели также сохраняют на свои вакансии в сферах бухгалтерии (87%), науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг — на 64% чаще, в сельское хозяйство — на 50%, в ИТ — на 42%, на рабочие и производственные позиции — на треть чаще», — уточнили аналитики hh.ru
В Тюменской области доля резюме женщин в 2023 г. составила 51%, достигнув 20,4 тыс., а у мужчин — 49% (19,9 тыс.).
Эксперты связывают кадровый голод с последствиями демографического кризиса 1990-х годов, а также сокращением трудоспособного населения. При этом в последние несколько лет ситуация изменилась с учетом мобилизации и релокaции. Сыграло роль также и то, что бизнесу требуются квалифицированные рабочие, производственники и линейный персонал, но такие вакансии не пользуются спросом у соискателей.