Российским технологическим компаниям не хватает квалифицированных кадров
Юлия ГурееваПандемия коронавируса ускорила рост отрасли информационных технологий, но сейчас многие компании поняли, что «перебрали с кадрами», а потому стали массово увольнять сотрудников. Например, в США в этом году сократят более 42 тысяч человек.
Январь и февраль этого года показали близкую к 2023 году динамику увольнения специалистов в крупных компаниях, в том числе в Microsoft, Google и Amazon. Тогда работу потеряли почти 263 тысячи человек, пишет Benzinga.
В России ситуация сложнее: санкции и потребности в импортозамещении привели к сильному кадровому голоду, который еще долго будет влиять на IT-рынок, уверен гендиректор Smart Engines Владимир Арлазаров.
Индустрия IT-образования растет, но ей также не хватает обучающих кадров
«С другой стороны, многие компании, которые специализировались на сдаче сотрудников в аренду западным компаниям, сейчас потеряли своего заказчика. А российские компании предпочитают нанимать, нежели арендовать сотрудника, и у этих компаний наблюдается излишек специалистов. Скорее всего он будет поглощен IT-компаниями и банками», — объяснил он.
С конца 2022 года нехватка квалифицированных IT-специалистов не снижается. Индустрия IT-образования растет, но ей не хватает обучающих кадров. В ближайшие два-три года можно ожидать сокращения кадрового дефицита, но переизбытка и увольнений точно не произойдет, сказал партнер Athur Consulting Борис Порецкий.
«Российский бизнес все еще остро нуждается в квалифицированных IT-специалистах. Для закрытия этой потребности необходимо, чтобы работодатель как можно плотнее сотрудничал с образовательными институциями», — подчеркнул операционный директор образовательной платформы Skillbox Антон Копылов. По его словам, бизнесу гораздо выгоднее инвестировать в junior-специалистов, в частности потому, что они гибки к корпоративным стандартам компании.
«Речь о сокращении спроса на квалифицированные кадры не идет», — считает старший партнер консалтинговой компании НЭО Елена Устюгова.
Со специалистами без опыта ситуация иная — здесь наблюдается переизбыток, добавила эксперт. Два года назад многие соискатели начали осваивать «модные IT-специальности». Работодатели же не сильно заинтересованы в привлечении таких специалистов, поскольку их эффективность не соответствует зарплатным ожиданиям.
Российская газета — Федеральный выпуск: №49(9291)
Источник