Названы топ-20 самых дефицитных специалистов в Новосибирской области
В Новосибирской области рейтинг самых дефицитных специалистов возглавили врачи и фармацевты. Об этом говорится в исследовании платформы hh.ru.
Аналитики подсчитали соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, нормой для рынка труда является диапазон 4 — 7,9 резюме на вакансию. Значения индекса ниже 4-х говорит о дефиците специалистов.
В Новосибирской области наибольший дефицит на врачей — всего 0,7 резюме на одну вакансию, фармацевты (1), дворники (1,1), слесари, сантехники, агрономы, повара (по 1,2), медицинские сестры, автослесари и автомеханики (по 1,3), токари, фрезеровщики, шлифовщики (1,4), уборщики (1,5).
С десятого по двадцатое места в рейтинге самых дефицитных специалистов заняли швеи, портные, закройщики (1,5), автомойщики (1,6), мерчандайзеры (1,6), инженеры по охране труда и технике безопасности (1,7), администраторы магазинов и торговых залов, медицинские представители, продавцы-консультанты и кассиры (по 1,7), монтажники, электромонтажники, а также главные врачи и заведующие отделением (по 1,8).
«Все специалисты указанных профессий смогут без особых сложностей трудоустроиться по специальности, в силу низкой конкуренции за работу», — сказано в исследовании.
По итогам января средний индекс конкуренции за работу в Новосибирской области составил 3 резюме на вакансию, что говорит о дефиците рабочих рук в регионе.
«Поскольку недостаток человеческих ресурсов сохранит свою актуальность в ближайшие годы, надо принять как факт, что дефицит кадров становится «новой нормальностью». Именно поэтому умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий — один из главных скиллов для управленца и эйчара», — сообщила директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры Сделать рывок в карьере: начните прислушиваться к своему телу В чем ошибался Генри Форд: 6 вредных советов от мировых бизнес-гуру Почему вызовы парализуют одних управленцев и мотивируют других Думай как Джефф Безос. Какие алгоритмы используют успешные бизнесмены Нет смысла месяцами делать суперпродукт: 6 правил основателя «Вкусвилл» Ицхак Адизес: главная проблема управления в российских компаниях — тишина Как управлять вниманием в течение дня — советы профессора из США Посыпьте голову пеплом и скройтесь с глаз: что вредит вашей репутации Алхимик или стратег: кто вы как лидер и чем это знание поможет бизнесу Как ошибки мышления управленцев довели Chrysler и Polaroid до беды Как составить план, чтобы не бросить начатое на полпути: 6 шагов Почему вам так страшно делегировать. Объясняет The Economist
Как ранее сообщалось, в части отраслей активность соискателей снижается быстрее, чем в среднем по рынку: соискатели здесь менее ритмично обновляют существующие резюме, реже появляются новые. В целом это говорит о снижении интереса к работе в этих отраслях, в том числе это связывают и с престижем профессий. Снижение интереса фиксируется в розничной торговле, автобизнесе, транспорте и логистике.
Рост интереса соискателей фиксируют в сельском хозяйстве, что связывают с интернетизацией сферы, а также в отрасли добычи сырья.
Самые дефицитные по кадрам — медицина, фармация, автобизнес, розница, производство, строительство и недвижимость. Профицит фиксируют в сферах искусства развлечений, консалтинга и инвестиций, сфере высшего и среднего менеджмента, маркетинга и рекламы.