На Кубани зафиксировали наибольший разрыв между вакансиями и соискателями

На Кубани на одного соискателя приходится 9,4 вакансий в 2024 г. Сюжет ProКадры

Аналитики оценили потребность Краснодарского края в работниках в 90,3 тыс. человек на конец сентября 2024 года. Численность незанятых граждан, зарегистрированных на бирже труда, составила 9,6 тыс. человек. На одного соискателя пришлось 9,4 вакансий. Кубань стала регионом с наибольшей разницей между потребностью в кадрах и числом незанятых — 80,6 тыс. Об этом сообщила пресс-служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

В исследовании были использованы данные Росстата и Роструда о потребности работодателей в кадрах, о которой они заявили в органы службы занятости, с одной стороны и численности граждан, ищущих работу, с другой.

Потребность в кадрах в соседней Адыгее оценили в 4,7 тыс. человек. При том на бирже труда состояли только 900 человек. На одного соискателя пришлось 5,3 вакансий. Разрыв между потребностью в кадрах и число незанятых составил 3,8 тыс. 

Всего в Южном федеральном округе требовалось порядка 207,1 тыс. работников, а искали работу на биржах труда только 29,7 тыс. человек. На одного работника в ЮФО пришлось 7 вакансий. Разрыв между потребностью в кадрах и числом незанятых составил 177,5 тыс.

К концу третьего квартала текущего года дефицит кадров в РФ достиг рекордного максимума, сообщили аналитики. Количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1. Всего российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. При этом среди обратившихся в органы службы занятости с целью найти работу числилось 391,8 тыс. человек.

Наибольшую нехватку работников зафиксировали в Амурской (29 вакансий на одного незанятого), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий).

В регионах Северо-Кавказского федерального округа, напротив, фиксируется избыток незанятых граждан. В Ингушетии на потенциального соискателя приходится 0,01 вакансий, в Чечне 0,1 вакансий, в Дагестане — 0,5 вакансий.

«Феномен может объясняться тем, что значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе», — поясняют эксперты.

Среди крупных и средних предприятий за год наиболее остро выросла потребность у представителей торговли — более чем в 1,5 раза, а в рознице еще больше, прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова. В третьем квартале на треть планировали увеличить набор сотрудников в сфере административной деятельности, а также охранные и клининговые компании. Также увеличить найм на четверть были намерены предприятия обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи.

«Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях — «синие воротнички». Сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных — торгового персонала, клинеров, охранников», — заключила Трубникова.

Как сообщал РБК Краснодар, в октябре 2023 года, по оценке министра экономики Кубани Алексея Юртаева, дефицит кадров на Кубани составил 190 тыс. работников. Реальная безработица на Кубани составила 1,5% за восемь месяцев 2023 года. Тогда в центрах занятости региона было зарегистрировано 12 тыс. человек.

Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Telegram Авторы

Источник