Эксперт РТФ рассказал, как защитить свои права в случае незаконного увольнения
Эксперт РТФ Батов назвал причины увольнения и способы защиты прав работников
Незаконное увольнение в России — не редкость. Однако нарушение прав сотрудников в дальнейшем может иметь негативные последствия и для работодателей.
Фото: Shutterstock
Эксперт Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов рассказал, как защитить свои права в случае незаконного увольнения. Он отметил, что основанием для увольнения может стать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, уволить могут только за второе и последующие нарушение обязанностей, если в течение года к вам уже применялись дисциплинарные меры.
При этом, по словам Батова, увольнение может последовать и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Среди них прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждения чужого имущества, а также нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создававшее угрозу их наступления.
Эксперт в беседе с «Южным Федеральным» подчеркнул, что список грубых нарушений окончателен.
Кроме того, в компании могут пройти сокращение штата или должности, а также ликвидация предприятия. В последнем случае работник не может повлиять обстоятельства.
Основанием для увольнения может стать непрохождение аттестации, если сотрудник отказался от перехода на другую должность. Гарантии и компенсации работникам, которые связаны с прекращением трудового договора, закреплены в кодексе.
По инициативе работодателя нельзя уволить работников, участвовавших на момент увольнения в разрешении коллективного трудового спора. Также неправомерно увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности, кроме ликвидации предприятия.
Для каждого основания увольнения в законодательстве есть процедура, и при ее нарушении работник может восстановиться на работе через суд.
Представитель Трудового Фронта рассказал, что делать, если начальство заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник может отказаться его писать, что может привести к конфликту. В этом случае важно не давать работодателю оснований для увольнения.
Также можно написать заявление об увольнении, но заранее зафиксировав факт принуждения. К примеру, записать на диктофон разговор с начальством, где будут угрозы или давление, или найти свидетелей таких бесед. После этого можно обратиться в суд.
При увольнении работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора. По требованию он обязан выдать заверенную копию приказа. Запись об основании и причине прекращения договора в трудовой книжке должна отвечать формулировкам ТК РФ. В последний день работы с сотрудником должны окончательно рассчитаться, выплатив зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
В день прекращения трудового договора вам обязаны выдать трудовую книжку.
При увольнении по сокращению штата или из-за ликвидации предприятия работодатель должен предупредить об этом не менее чем за два месяца — персонально и под вашу роспись.
Батов напомнил, что работодатель покупает рабочее время сотрудника в соответствии с законом, и только в соответствии с законом может его уволить.
Данная статья актуальна для всех, кроме действующих участников спецоперации и вдов участников СВО.
Ранее эксперт Николаенко рассказала, как грамотно нанять сезонных работников.