Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров
У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.
На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.
Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.
По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.
В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.