11,5 вакансий на соискателя: в Тюменской области усилился кадровый голод
Тюменская область приблизилась к топу регионов с дефицитом рабочей силы
Сюжет Бизнес
Сюжет Финансы Тюменского региона Годом ранее на одного безработного приходилось 10,3 вакансии
В Тюменской области усилился кадровый дефицит. В региональном департаменте труда и занятости населения сообщили, что в ноябре 2024 г. соотношение вакансий к количеству безработных выросло до 11,5. В ноябре 2023 г. это показатель составлял 10,3.
На 21 ноября 2024 г. в Тюменской области зарегистрирована 1,8 тыс. безработных, тогда как количество заявленных вакансий — 20,8 тыс. Годом ранее количество безработных в регионе составляло 2,2 тыс. человек при 22,7 тыс. вакансий.
Исследователи аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza отметили, что в России, по данным на конец сентября, российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. В топ-10 регионов с максимальным дефицитом работников на конец третьего квартала попали Амурская области — там на одного незанятого приходилось 28,6 вакансии. Далее следуют Ленинградская область (25 вакансий), Нижегородская область (22,3), Тульская область (20,3), Орловская область (13,1), Татарстан (12,4), Белгородская область (10,9), Ямало-Ненецкий автономный округ (10,7), Московская область (10,6) и Калужская область (10,5).
По данным аналитиков, за год сильнее всего (более чем в полтора раза) выросла потребность в работниках торговли.
«С довольно значительной прибавкой — примерно на треть — планировали увеличить набор сотрудников в третьем квартале службы персонала в сфере административной деятельности, особенно нуждались в работниках охранные и клининговые компании. Увеличить найм персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи. Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях — «синие воротнички». Сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных — торгового персонала, клинеров, охранников», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Ранее тюменские застройщики на фоне кадрового голода для привлечения работников пошли на заключение соглашений с вузами и начали прорабатывать вопросы о привлечении специалистов из Мьянмы, Индии и Африки.